公司改制对员工的影响有那些？

公司在发展过程中，可能会涉及到公司改制的问题，公司改制对于员工来说或多或少都会有不少的影响，下面就来介绍下公司改制对员工的影响有那些？

一、企业改制员工改怎么办？

企业改制的时候，应当首先和在职的合同制员工协商变更劳动合同，对于固定职工可协商调用工作岗位，对于原劳动合同无法履行，企业方和员工当事人可以通过协商变更劳动合同，对于协商无果的，可以解除劳动合同。

根据《劳动法》第26条规定"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

二、公司改制会对员工有补偿吗？

公司改制对员工其实是有一定的影响的，公司改制一般来说对员工会有一定的补偿。

三、公司改制对员工的影响有那些？

公司改制对员工的影响主要是：员工的福利待遇，工作性质的变更，以及可能涉及到的员工离职。当然不同类型的公司改制对员工的影响也是不同的。例如：公司股权转让，但是公司仍然正常上班，一般来说对员工的影响不会太大。而对于公司改制，会影响到员工的工资和福利，在不同的机制下，不同类型的公司，待遇情况会有所不同，而且对于公司清算，员工解除劳动合同的，往往员工只会得到部分的补偿，对员工的影响是是最大的。

总的来说：公司改制对员工来说，都会有一定的影响，特别是对于解除劳动合同关系的员工影响是最大的，对于公司改制对员工的影响，如果还有疑问的，可以咨询我们企业法务网。