公司改制员工最新的补偿标准

公司改制对于某些员工的影响还是比较大，在公司改制过程中，涉及最多的地方就是公司改制对员工的补偿，下面就结合法律来分析下公司改制对员工的最新补偿标准...

一、公司改制员工最新补偿标准

公司改制往往会根据改制主体的不同，以及员工身份的不同，给予的经济补偿标准也是不同的，具体的补偿标准可以参考：

1、国企员工的经济补偿金的标准按照地县级人们法院规定的标准执行，每个地方的经济补偿标准在一定程度上会有所不同，主要还是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2、破产企业员工经济补偿金的标准。国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产，但是《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。

3、事业单位员工经济补偿金标准由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。

4、经济补偿金外的其他补偿我们注意到，改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等，由此造成的账面国有资产减少，按规定程序报批后冲减国有资本。

二、公司改制员工补偿的形式有哪些

对于公司改制对员工的经济补偿金的形式，在法律上并没有明确的规定和限制，从财务的角度上来说，以净资产支付员工经济补偿的方式有：以股权形式、债券形式和现金形式进行支付。

1、以股权形式对员工进行补偿

以股权形式对员工进行补偿就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。但是由于《公司法》对公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，以股权形式支付员工经济补偿金也不是一种很好的办法。

2、以债券形式对员工进行补偿

以债券形式对员工进行补偿的形式，主要是针对改制后企业的支付能力比较差的企业，为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。企业改制后，员工持有改制后企业的债权，并根据相应的规定和条件获得清偿。 

3、以现金形式对员工进行补偿

以现金形式对员工进行补偿主要是企业对解除长期劳动合同的员工进行经济补偿，这种方式对于现金比较充裕的企业来说，是可以接受的，而且可以做到一次性解决。但是这种方式将会极大影响公司的现金流，使得企业很容易陷入危机之中。